PURProjet x Empow’Her

En Afrique de l’Ouest, le café est l’une des premières sources de revenus or le travail des femmes est peu rémunéré.  

Le secteur de la fabrique caféière est principalement tenu par des hommes alors que les femmes jouent un rôle clé dans les exploitations sans en toucher les bénéfices. Lors de l’étape de la vente, les femmes sont exclues et n’ont pas accès aux revenus. Pour qu’elles profitent  de cette manne financière et du travail qu’elles effectuent, Empow’Her accompagne ces coopératives à être plus inclusives.

L’objectif de ce projet est de former les équipes des coopératives partenaires de PUR Projet en Ethiopie et en Ouganda. De les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un genre stratégique dans le but de  devenir des sources d’opportunités économiques pour les femmes.

Les actions mises en place selon les objectifs :

• Mettre en place une campagne de sensibilisation.
• Diminuer les coûts de cotisation pour les femmes.
• Revoir les règles pour candidater aux postes de gouvernance.
• Créer une gender task force au sein de la coopérative pour sensibiliser aux questions de genre.
• Mettre en place des programmes de soutien aux femmes membres avec des formations    spécialisées.

L’action de Empow’Her est organisée sur un an et consiste à donner les clés pour développer de manière autonome une stratégie genre au sein de l’organisation. En augmentant le nombre de femmes membres dans les coopératives et en les intégrant dans les organes de décision. 

Les deux axes de recherche : 

• People : qui consiste à former et sensibiliser les équipes des coopératives sur les sujets égalité homme / femme dans les chaines de valeur de café. Avant de lancer une transformation organisationnelle, les membres des coopératives doivent comprendre les enjeux. Nous accompagnons des gender champions à être responsable de l’implémentation de la stratégie.
• Stratégie : qui consiste à construire des ateliers de réflexion et de co-construction avec les membres pour les aider à identifier les problématiques de genre au sein de leur coopérative et trouver les leviers d’actions ensemble.