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Il y a aujourd’hui plus de 300 millions de femmes entrepreneures dans le monde. Malheureusement, alors que ce nombre ne cesse de croître, l’entrepreneuriat reste un secteur économique très inégal et fragmenté. Les inégalités de genre profondément ancrées dans nos sociétés impactent négativement la vie des femmes entrepreneures en restreignant aussi bien leur accès à l’éducation et à l’information qu’aux ressources et opportunités économiques ainsi qu’en développant encore davantage leurs mécanismes d’autocensure persistants. En conséquence, ces inégalités empêchent les femmes d’atteindre leur plein potentiel en tant qu’entrepreneures et créent encore davantage d’obstacles au développement de leur activité.
33%
Ont lancé leur activité par nécessité
40%
Ont échoué au cours des 2 premières années
60%
Ne sont jamais allées à l'école
66%
Ne se sentent pas capables de devenir entrepreneure
Partout où nous opérons, nous ne voyons pas UN entrepreneuriat féminin mais DES femmes entrepreneures. Des femmes qui incarnent une diversité de vécus entrepreneuriaux et qui ont eu à gérer différemment les obstacles et barrières qu’elles rencontrent sur leur chemin. Notre approche a toujours consisté à penser notre action pour l’ensemble de ces femmes entrepreneures, quel que soit leur parcours, leur origine, leurs motivations ou encore leur secteur d’activité, et non uniquement pour une poignée d’entre elles. C’est dans ce sens que nous faisons attention dans nos actions à ne pas uniformiser leurs besoins, mais au contraire, à proposer des accompagnements multiples en termes de contenu, de format, de durée, de niveau d’engagement et de localisation.
L’empowerment, c’est LE principe fondateur de notre organisation. Les programmes que nous proposons ne consistent pas “juste” en des sessions de formation à l’entrepreneuriat. Nos accompagnements sont systématiquement pensés pour renforcer le pouvoir d’action des femmes et leur permettre d’avoir accès aux espaces et ressources nécessaires pour mener à bien leurs propres projets et être actrices de leur propre vie. Nous mettons donc autant l’accent sur le développement du savoir-faire que sur celui du savoir-être entrepreneurial et oeuvrons également en parallèle à la création d’environnements favorables et à un meilleur accès aux ressources foncières et financières.
Accompagner et soutenir les femmes entrepreneures est et restera notre mission principale. Mais parce que le système patriarcal est justement systémique, sensibiliser le reste des acteurs de cet écosystème est devenu une condition sine qua none pour s’assurer de la transformation du secteur dans son ensemble. Car il n’a jamais été question de demander aux femmes de s’adapter à un système dominant et exclusif, mais bien de repenser les contours et le fonctionnement de notre système économique par, avec et pour elles. C’est pour cela que nous nous engageons à travers nos programmes d’accompagnement à ne pas confiner femmes (et hommes !) à certains secteurs ou métiers ou encore à ne pas imposer une culture entrepreneuriale dominante qui dissuade un grand nombre de femmes de se lancer dans l’aventure. Nous menons également en parallèle des actions de sensibilisation pour faire évoluer les représentations des femmes dans l’écosystème, proposer un nouveau narratif et permettre à l’ensemble des parties prenantes de développer une culture entrepreneuriale plus inclusive.
Nous croyons que les inégalités F/H sont telles qu’elles nécessitent l’engagement de toute la société. Nous pensons aussi que l’entraide et le collectif font partie de modes d’actions résolument féministes. C’est pour cela que nous valorisons les dynamiques collectives et communautaires, et que nous impliquons une diversité d’acteurs.rices dans nos actions : mentores, coachs, fonds d’investissement, structures d’accompagnement, réseaux d’entrepreneur.e.s, institutions, secteur privé… Dans cette même perspective, nous apportons également des solutions aux organisations souhaitant s’engager en faveur de l’autonomisation des femmes en les aidant à devenir des leviers pour plus d’égalité.
Depuis nos débuts, nous évaluons en continu l’impact de nos programmes à travers de la collecte de données ciblées sur le terrain. Nous menons ce travail dans une perspective d’apprentissage et d’action, afin de toujours mieux appréhender les besoins profils socio-économiques des femmes et afin d’améliorer nos services. Nous rendons compte de nos programmes et communiquons sur ces résultats à travers nos rapports annuels et d’autres publications thématiques.
Depuis des dizaines d’années, les femmes n’ont pas fait que marquer l’histoire, elles l’ont écrite. Elles se sont battues pour faire valoir leurs droits, elles ont fait preuve de courage et de force pour que leur voix soit entendue, elles se sont unies pour que plus jamais leurs filles ne subissent les mêmes discriminations. Partout dans le monde, les femmes ont joué un rôle central pour permettre à nos sociétés de progresser.
Si nous avons choisi de nous baptiser Empow’Her, c’est parce que nous sommes convaincu·e·s que le changement viendra des femmes elles mêmes, de leur pouvoir de se reconnaître comme étant les actrices de leur transformation et de celle de leurs communautés. Notre nom rappelle cette force intrinsèque, ce “pouvoir” auquel nous croyons profondément et qui se retrouve dans le reste des valeurs qui guident nos actions au quotidien : la sororité (le pouvoir d’agir ensemble), l’audace (le pouvoir de rêver), l’autonomie (le pouvoir de décider pour soi) et bien sûr l’égalité (le pouvoir de partager).
Le pouvoir des femmes
Ces femmes nous laissent entrevoir une société dans laquelle
chacune peut être actrice de son propre avenir, peut rêver et
réaliser ses rêves, peut disposer de son corps, peut agir, peut
inspirer et être un modèle, peut réussir, peut s’opposer, peut
être représentée, peut être visible.
Le courage, l’envie et la détermination ne sont pas ce qui
manque aux femmes pour faire entendre leur voix.
“L’empowerment” commence par ne plus considérer les
femmes seulement au travers du prisme des inégalités
qu’elles subissent mais par reconnaître la capacité dont
elles disposent pour faire évoluer l’ordre établi.
Selon Vandana Shiva, à qui nous devons le slogan de cette
campagne, c’est le “pouvoir des femmes ordinaires” qui est
la plus puissante source de transformation.
Comme elle, nous nous engageons donc à mettre en avant nos
réussites individuelles et collectives, à parler de nos combats
présents et à venir et à promouvoir une société dans laquelle
les femmes, toutes les femmes, pourraient réaliser leur plein
potentiel et s’emparer du pouvoir qui est le leur.
Parce que nous sommes toutes puissantes.
Facility Services Littoral consiste à accompagner, coordonner le soutien à domicile d’une population fragile (personnes âgées, personnes en situation de handicap...). Le but est de favoriser le lien social, les échanges et de lutter contre l’isolement tant des professionnels que des bénéficiaires.
Mama Bears est la future plateforme numérique à destination des mamans solos pour les aider à sortir de l’isolement grâce à un système de géolocalisation et leur permettre d’avoir accès à des services qui leur facilitent le quotidien.
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